FC2ブログ

ユーコープ労働組合

ユーコープ労働組合の公式ウェブサイトです。

#春闘妥結 労組の力は人数 多くの雇用区分で処遇が前進  


ユーコープ労働組合の2022春闘はすべての法人との交渉が妥結しました。
今春闘では、ほぼすべての雇用区分で処遇の前進が実現しました。
多くの労組員が参加した団体交渉では再回答を引き出すことができた一方で、労組員の参加が無い交渉では要求の実現ができないばかりか、処遇が後退することになった法人もあり、労働組合の力は「数」だと改めて思い知らされた春闘でした。

ユーコープの賃金要求の妥結状況は以下の通りです。
正規職員・・・ベア4000円/年間一時金3.6カ月
エス職員(正規再雇用)・・・新人事制度移行まで毎月特別手当1000円支給
エス短時間(時給)職員・・・ベア20円/年間一時金
福祉専任職員・・・ベア2000円/年間一時金1.55カ月
Lパート(月給)職員・・・ベア4000円/年間一時金0.4カ月~1.1カ月(等級に応じて)
一般パート(時給)職員・・・ベア20円/年間一時金0.2カ月
専門職パート職員・・・ベア20円/年間一時金0.4カ月
シニアアルバイト職員・・・ベア20円/年間一時金0.2カ月
一般アルバイト/ナイトMgr/ケアメイト・・・ベア20円
2022春闘団交(全社)

#春闘 ベア・一時金が前進  


コープライフサービスとの交渉は妥結しました。
ベースアップ4000円、年間一時金2.8カ月(前年比0.3カ月前進)。
さらに、年度末に会社の経常剰余が予算以上となった場合、年度末一時金の支給を約束。
交渉に参加の労組員のみなさん、おつかれさまでした。
2022_0425 2022春闘コープライフサービス第3回団交 (4)s

#春闘 #交渉継続  


生活協同組合ユーコープとの春闘交渉は継続となりました。
正規職員再雇用者(エス職員)だけが、ベアも一時金が無いのは悲しすぎます。
コロナ禍で大変なのは、誰でも一緒です。
労組掲示板420

#春闘 #ゼロ回答からの有額再回答  


株式会社クローバーコネクトとの交渉は妥結しました。
パート社員はゼロ回答からの有額再回答でベア5円。参加者全員の発言は重いです。
正規社員3.4カ月の年間一時金。
嘱託職員・限定社員は2.0カ月の年間一時金。
労組員の皆さんおつかれさまでした、
2022_0401 2022春闘クローバーコネクトパート団体交渉 (1)s

#春闘 #ベースアップ #年間一時金  


株式会社グリーンピアとの2022年春闘交渉は妥結しました。
正規は基本給5000円のベースアップ、夏季一時金は2.0カ月の満額回答。
パートは基本時給30円のベースアップ、母の日手当を時間当たり50円増額。
大きく処遇が前進しました。おつかれさまでした。
2022_0328 2022春闘グリーンピアパート団交 (4)s

#春闘 #実現したいこと  


2022春闘ひとことカード (みんなの声)

春闘 団体交渉はじまる  


3月19日、生活協同組合ユーコープと2022春闘第1回団体交渉を行いました。
今春闘ではすでに多くの雇用区分で有額回答があり、一時金制度のない方についても制度の創設の回答がされています。
一方で、ベースアップも一時金もゼロ回答の雇用区分もあるため、取り残される人がいないよう交渉で再回答を求めていかなければなりません。
また、継続的な課題としている県ごとの格差是正についても、前進を求めていきます。
keijiban412.png

2022春闘 回答が出ました  


2022年2月26日、春闘要求書を提出した全社から回答が出ました。
本来ならば、回答後分会を開く必要がありますが、コロナ感染防止の観点から、回答後分会は行いません。
それぞれ配られる回答評価・交渉方針案に対して、賛否ご意見を分会長に伝えましょう。
分会長はそれらを取りまとめ、労組本部事務所まで送ってください。締め切りは3/11です。
【労組員全員向け】2022年春闘 交渉方針案賛否報告書提出-01
2022年春闘回答書(全法人)
ファイル閲覧はパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに掲載しています。

2022春闘 要求提出交渉  


2022年2月12日、直前の中央委員会で全会一致で議決した「2022年春闘要求」を、生活協同組合ユーコープに提出しました。
当日の要求提出交渉では、要求の趣旨と必要性を正しく伝えるために、多くの労組員が発言しました。
子会社・関連会社に対しては、当日メールで送信しました。
回答指定日は、2月26日です。
2022_0212 春闘要求提出交s
2022年春闘要求書【ユーコープ・子会社・関連会社】(PDF)
ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに掲載しています。

2022春闘 全国の生協労働者が実現したいこと等【生協労連資料】  


2022年春闘もコロナ禍での取り組みおつかれさまです。
ユーコープで働く労組員の生活労働実感アンケートの結果は機関誌さんらいず1月号に掲載しましたが、全国の生協で働く仲間は今春闘でどのようなことを実現したいと考えているのでしょうか。気になるデータを紹介します。
2022春闘お役立ち資料集
2022年春闘で実現してほしいもの・家庭で月額あといくら必要ですか
2022年春闘 生協労連お役立ち資料集から抜粋(閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに掲載しています。)

2022春闘 分会は開催しないでアンケートを  


中央執行委員会は新型コロナの感染拡大の状況を踏まえ、現段階での分会開催はできないと判断しました。
ユーコープ労組としては、分会討議を非常に大切なことと位置付けて準備を進めてきただけに残念ですが、各職場で分会を開催することはお控えください。
すでに印刷済みで職場に到着する書類で分会開催を促している発行物もあります。ご容赦ください。
代替策として個人要求アンケートを実施しますので、各自資料を見ながらどのような要求をしたいのかアンケート用紙に記入し、労働組合書記局までお送りください。
資料一式は1月19日(水)に各職場に到着予定。アンケートは2月3日までに実施して下さい。
2022春闘分会中止
2022春闘分会討議資料【ユーコープ正規・エス職員・エス短時間職員】(PDF)
資料閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに記載しています。

2022春闘分会討議資料【ユーコープLパート・一般パート・専門職パート・ケアメイト・シニアアルバイト・一般アルバイト・他】(PDF)
資料閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに記載しています。

2022春闘 分会長会議  


2021秋闘が終わったばかりですが、すでに2022春闘に向けての準備が始まっています。
現在、2022年1月に行う予定の、「春の分会長会議」受付をしています。
分会長会議は新型コロナ感染防止に留意しながら行います。
詳細は「機関誌さんらいず」をご覧いただくか、労働組合事務所までお問い合わせください。
2022春闘分会長会議日程s