ユーコープ労働組合

2022年1月22日は、国連で「核兵器禁止条約」が発効してから1年という記念すべき日です。
発効後もこの条約に調印する国は増え続けており、2022年1月20日現在で59か国が締結国となりました。
平和は誰もが願うこと。日本が１日も早くこの条約の締結国となることを望みます。
下記の署名に取り組み、日本政府が条約に署名批准する機運を高めましょう。
唯一の戦争被爆国日本政府に核兵器禁止条約の署名・批准を求める署名

中央執行委員会は新型コロナの感染拡大の状況を踏まえ、現段階での分会開催はできないと判断しました。
ユーコープ労組としては、分会討議を非常に大切なことと位置付けて準備を進めてきただけに残念ですが、各職場で分会を開催することはお控えください。
すでに印刷済みで職場に到着する書類で分会開催を促している発行物もあります。ご容赦ください。
代替策として個人要求アンケートを実施しますので、各自資料を見ながらどのような要求をしたいのかアンケート用紙に記入し、労働組合書記局までお送りください。
資料一式は1月19日（水）に各職場に到着予定。アンケートは2月3日までに実施して下さい。

2022春闘分会討議資料【ユーコープ正規・エス職員・エス短時間職員】（PDF）
資料閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに記載しています。
2022春闘分会討議資料【ユーコープLパート・一般パート・専門職パート・ケアメイト・シニアアルバイト・一般アルバイト・他】（PDF）
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機関誌さんらいず108号をアップロードしました。
今回の記事は、「春闘分会討議」「生活労働実感アンケート」「エス職員70歳まで雇用延長が可能」「新年猫年」等です。
（今回のさんらいず紙面では分会を開催しましょうとしていますが、新型コロナ感染拡大の状況のため、アンケートを実施することとしました）

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。

2021年12月16日、生協ユーコープとその子会社・関連会社との交渉をすべて終え、2021秋闘は終了しました。
今秋闘もコロナ禍だったため、分会長会議や分会ができませんでしたが、アンケート実施するなど工夫しました。
交渉もオンラインを活用するなどし、感染防止に勤めながら行い無事終了しました。
今秋闘では、新型コロナ特別手当2万円や年間休日の増加、私傷病の休職期間の正規・パートの制度統一などが実現しました。

2021秋闘到達点【全法人】（PDFファイル）
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機関誌さんらいず107号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021秋闘交渉妥結・交渉状況」「なぜ労働組合が平和運動に取り組むのか」「2022春の分会長会議」等です。

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尚、3面「子会社・関連会社の2021秋闘交渉結果」のうち、グリーンピアについての記事の最後の2行「人事考課において、一度に2号俸以上の役割給にあてはめることができる制度の創設をする」は確認事項ではなく労組の要求事項でした。お詫びして訂正します。

2021秋闘が終わったばかりですが、すでに2022春闘に向けての準備が始まっています。
現在、2022年1月に行う予定の、「春の分会長会議」受付をしています。
分会長会議は新型コロナ感染防止に留意しながら行います。
詳細は「機関誌さんらいず」をご覧いただくか、労働組合事務所までお問い合わせください。

最低賃金は全国一律に。そして水準は1500円以上に。

ユーコープ労働組合は2021年度方針で、「原発ゼロとエネルギー政策の転換を求める取り組み」を行うことを議決しており、
「アルプス（ALPS）処理水海洋放出に反対する署名」に取り組んでいます。
この取り組みの意義にご賛同いただき、署名をお願いします。

2021年11月20日、中央執行委員会は各職場からの回答後分会報告に基づいて交渉方針を確定させ、理事会との第1回団体交渉に臨みました。
団体交渉は新型コロナ感染症防止対策を行うとともに、県域をまたぐ移動をしなくても参加できるよう各県にサテライト会場を設置し、実施しました。
第2回団体交渉は、11/27、第3回団体交渉は12/4を予定しています。
団体交渉会場や時間帯の詳細は、労働組合までお問い合わせください。

2021年秋闘第1回団体交渉速報【労組掲示板397】（PDFファイル）
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機関誌さんらいず106号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021秋闘要求・回答・交渉方針案」「2021秋闘団体交渉日程」「子会社関連会社要求・回答」「第1回中央委員会案内」等です。

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11月17日ころを目安に、「全国一律最低賃金制度の実現を求める請願署名」を各職場へお送りします。
年度方針にも掲げている「最低賃金の取り組み」を盛り上げていきましょう。
生協労連の最低賃金における取組はこちらから（生協労連ウェブサイト）

2021秋闘の回答が出ました。現在、労組執行部を中心に回答評価を作成しています。

2021秋闘要求に対する回答書【生協ユーコープ】（PDF）
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2021秋闘回答回答後分会資料【生協ユーコープ】（PDF）
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2021秋闘要求に対する回答書【コープ水産】（PDF）
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2021秋闘要求に対する回答書【グリーンピア】（PDF）
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2021秋闘要求に対する回答書【クローバーコネクト】（PDF）
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機関誌さんらいず105号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021秋闘アンケート提出状況・記載内容」「2021秋闘団体交渉日程」「各県労連参加報告」「衆議院選挙」等です。

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10月16日（土）、中央執行委員会で2021秋闘要求を確定しました。
確定させた要求書は、その直後に行った「要求提出交渉」で理事会に提出しました。
要求提出交渉は、新型コロナ感染防止のため、労組員に旺盛に参加を呼び掛けることはしませんでしたが、各県にサテライト会場を設置して交渉を行いました。

2021秋闘要求書【生協ユーコープ】（PDF）
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2021秋闘要求書【クローバーコネクト】（PDF）
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2021秋闘要求書【コープ水産】（PDF）
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2021秋闘要求書【グリーンピア】（PDF）
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機関誌さんらいず104号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021秋闘の日程」「2021秋闘アンケート」「憲法紙芝居」「9月度労組費徴収停止」「2021年度最低賃金改定額決定」等です。

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。

2021年秋闘は、コロナ禍での感染状況を踏まえ分会を開催しないことしました。
代替策として、秋闘アンケートを実施します。
アンケート資料と回答用紙が届いたら9/23までに実施してください。
分会長は、9/24必着で労働組合書記局へお送りください。

2021秋闘アンケート【正規・エス・エス短時間版】（PDFファイル）
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2021秋闘アンケート【パート・アルバイト・ケアメイト版】（PDFファイル）
ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいずに掲載しています。

2021年秋闘では、コロナ禍の状況をふまえ、分会長会議と分会は中止します。
代替策として労組員全員によるアンケートを実施します。
詳細は下記の労組掲示板でご確認ください。

機関誌さんらいず103号をアップロードしました。
今回の記事は、「定期大会開催報告」「中央役員選挙結果報告」「7月豪雨災害・緊急支援募金」「最賃ステッカーアピール行動」等です。

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。
今月からパスワードが変わりました。お気を付けください。

２０２１年７月２０日、各職場で最低賃金を全国一律1500円にする取り組みである「最賃ステッカーアピール行動」を行いました。
一人ひとりが職場でユニフォームなどにステッカーを貼って、社会にアピールする行動です。
今年の最低賃金改定額の決定は、８月上旬に各県の地方審議会での審議を経て決定する予定です。

2021年7月24日、ユーコープ労働組合第9回定期大会を開催しました。
2年連続コロナ禍での開催となってしまいましたが、みんなの協力もあり3県をオンラインでつないで無事開催することができました。
直近の感染状況を鑑み、半日に圧縮して行いましたが、多くの労組員が討論に参加し発言しました。
採決では、議案6本がすべて満場一致で可決されました。




第9回定期大会議案書（PDFファイル）
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労組掲示板382「第9回定期大会開催報告」（PDFファイル）

昨年は開催ができなかった労組文化祭。
今年はオンラインで開催します！
１２名の労組員から素敵な作品の出品がありました。
作品は以下のリンクからご覧ください。

作者：いさむ


作者：清水加奈絵


作者：奈々たん工房 綾．


作者：末高義子


作者：栗本亘


作者：中村道子


作者：折田真也


作者：木下百合子


作者：ぐり〜んあっぷる


作者：kiyo


作者：ほしめぐみ


作者：Mukuinu-Taro
ガラケー写真帳（動物編）（PDFファイル）

機関誌さんらいず102号をアップロードしました。
今回の記事は、「定期大会で議決予定の６議案」「決算報告・次年度予算（大会議案）」「部門横断分離シフトアンケート」「核兵器禁止条約関連」等です。

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。

2021年7月15日、平和行進が山梨から東京へ引き継がれました。
東京都と山梨県の県境にあるヘリポートを使って引継ぎ式を行いました。
コロナ禍ということもあり、山梨県内の行進についても労組員に広く参加を呼び掛けることはせず、県支部役員と中央執行委員で対応しました。
規模は縮小せざるを得ませんでしたが、核兵器廃絶の取り組みが着実に前進していることを実感できた行進でした。

これで、ユーコープの地域での今年の平和行進はすべて終了しました。
来年はコロナが収束し、多くの人に核兵器廃絶の取り組みへの参加を呼び掛けることができる状況になることを、祈るばかりです。

2021年7月8日、生協労連の呼びかけに応じ、7.8最賃ツイッターデモに参加しました。
神奈川・静岡・山梨3県の労組員が、それぞれ自分が考える主張をボードに書いてツイッターでつぶやきました。

7月7日、長野から山梨へ平和行進が引き継がれました。
ユーコープ労組から2人の労組員が参加しました。

梅雨の合間の晴天に恵まれた本日7月7日は、2017年に核兵器禁止条約が国連で採択された記念すべき日です。
核兵器廃絶の決意を新たにした引継ぎ式でした。
コロナ禍のため県内行進はしないことになりましたが、各地域でスタンディング行動を行う予定です。

ユーコープ労組では神奈川や静岡と同様労組員に対し、広く参加を呼びかけることはせず、役員を中心に対応することとします。
参加を希望する方は、労組事務局までご連絡ください。

6月30日までに分会を開催し、定期大会で提案予定の議案についてご意見を出してください。
コロナ禍ですので、分会ごと工夫して開催していただくようお願いいします。
また、感染予防にも十分注意し、必要に応じて検温・アルコール消毒を実施しましょう。
議案はさんらいず6月号に掲載しています。
以下からも確認できますが、閲覧にはさんらいずに掲載しているパスワードが必要です。
第1号議案（2020年度の振り返りと2021年度運動方針）
第6号議案（選挙管理規程改正案）

機関誌さんらいず101号をアップロードしました。
今回の記事は、「定期大会議案にご意見を（年度振り返り・運動方針・選挙管理規程）」「平和行進報告」「労組文化祭（オンライン）作品募集」等です。

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。
選挙管理規程改正案についてはこちら

最低賃金について菅首相に伝えたいことをSNSで発信しませんか。
その際は、「#最低賃金について菅首相に伝えたいこと」「#最低賃金について菅首相に伝えたいこと 」でハッシュタグをつけてつぶやいてください。
またこの取り組みに賛同していただける方は、以下のリンクから取り組みへ賛同してください。
【署名＆コメント募集】＃最低賃金について菅首相に伝えたいこと エッセンシャルワーカーが生活できるだけの ＃最低賃金 の引き上げを求めて、菅首相に直談判します。

2021年5月31日、平和行進は静岡から愛知へ引き継がれました。
静岡県内の行進も、神奈川県内同様新型コロナウイルス感染防止のため、労組員に広く参加を呼びかけることはしませんでした。
引継ぎ集会は晴れ渡る空なか、行われました。
このような社会状況でも、青い空は青いままでこども等に伝えたいですね。

5/31静岡愛知の引継ぎ集会の様子

例年開催してきた労組文化祭を今年はオンラインで開催することとなりました。
みなさんの作品を労働組合のホームページに「展示」しますので、作品の画像・動画などを労働組合へメールでお送りください。
作品は歌、演奏、ダンス、俳句、絵画、写真、ハンドメイドなど文化的な取り組みであればOKです。
〆切は6/20、作品の展示は7月ごろを予定しています。

不明な点は労働組合書記局までお問い合わせください。

5月19日、今年の平和行進が神奈川から静岡へと引き継がれました。
神奈川県内の行進はコロナ禍のため、参加を広く呼びかけることはしませんでした。
静岡県内の行進も同様の考え方をもって、行進への参加は広く呼びかけません。
静岡県内の行進スケジュールは、分会長にお送りしています。

不明な点は、労働組合書記局までお問い合わせください。

5/19平和行進　神奈川静岡引継ぎ集会の様子（湯河原にて）

2021年7月24日(土)に第9回定期大会を開催します。
定期大会までの日程は以下の通りです。

・6/8～6/30　（大会代議員選出）
・6/9～6/15　（中央役員立候補受付け）
・6/17～6/30　（分会開催期間・さんらいず6月号に運動方針案）
・7/6　（中央執行委員会で議案決定・予算案はさんらいず7月号）
・7/7～7/13　（中央役員選挙投票期間）
・7/24　（第9回定期大会）

＊不明な点は労組書記局までご連絡ください。

機関誌さんらいず100号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021年春闘妥結状況」「定期大会までの日程」「労組文化祭（オンライン）作品募集」等です。

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2021年のメーデーは昨年に引き続きコロナ禍でのメーデーとなりました。
各県で工夫して開催し、ユーコープ労組からも各県各地域で合計19人が参加しました。

人数制限やオンライン開催など、それぞれ工夫したメーデー

5月7日から国民平和大行進が神奈川県内に入りました。
今年も新型コロナウイルスの影響で例年通りの行進はできませんが、各県・各地域ごと工夫して様々な方法で核兵器廃絶を訴える予定です。
神奈川県内は5月7日～19日、静岡県内は5月19日～31日、山梨県内は7月7日～15日の期間です。
新型コロナウイルスの感染防止の為、労組員のみなさんへ参加を呼びかけることはしません。
各県・各地域での取り組みについての詳細は、ユーコープ労組書記局までお問い合わせください。

国民平和大行進のスケジュール等は以下のリンクから確認できます。
原水爆禁止日本協議会ウェブサイト（外部リンク）

2021年5月7日　東京神奈川引継ぎ式のようす

機関誌さんらいず99号をアップロードしました。
今回の記事は、「2021年春闘交渉状況」「新卒29人が入職」「日本政府に核兵器禁止条約への参加を求める署名」等です。

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機関誌さんらいず98号をアップロードしました。
今回の記事は、「春闘交渉方針案」「新型コロナウイルス緊急追加要求・回答」「配偶者控除と社会保険学習会」等です。

機関誌さんらいず97号をアップロードしました。
今回の記事は、「春闘要求提出」「1/21正規職員入職」「学生食糧支援」「核兵器禁止条約発効」等です。

2021年2月13日、2020年度第2回中央委員会を開催しました。
コロナ禍ということを考慮し、3県にそれぞれ会場を用意してインターネットでつなぐ開催方法で行いました。

当日は春闘分会報告書に基づいて作成された春闘要求案について議決し、直後の要求提出交渉に臨みました。

機関誌さんらいず96号をアップロードしました。
今回の記事は、「新春スター訪問・新春インタビュー」「分会を開きましょう・なぜ分会討議が必要か・コロナ禍での分会開催方法」「核兵器禁止条約の取り組みの呼びかけ」「生活・労働実感アンケート結果」等です。

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機関誌さんらいず95号をアップロードしました。
今回の記事は、「2020秋闘妥結報告」「2021年春の分会長会議日程」「新卒職員アンケート」等です。

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2020年度12月5日(土)、神奈川県横浜市で2020年度第1回中央委員会を開催しました。
当日は、直後に控える2020年秋闘団体交渉に臨むための「最終交渉方針案」について提案し、議論のうえ議決しました。
また、委員会の中では子会社関連会社との交渉状況も報告されました。
尚、コロナ禍を受け、県を跨ぐ移動に抵抗のある委員の方には、県ごとにサテライト会場を準備し、オンラインで中央委員会に参加できるようにし、今回はやまなしエリアの中央委員の一部が山梨県内から参加しました。
2020年度第1回中央委員会【第1号議案　2020年秋闘最終交渉方針案】
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機関誌さんらいず94号をアップロードしました。
今回の記事は、「2020秋闘要求への回答・回答評価交渉方針案」「生協労連女性部会青年部会ウェブ開催」「業態別労使協議会」「核兵器禁止条約1月22日発効」等です。

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機関誌さんらいず93号をアップロードしました。
今回の記事は、「2020秋闘要求提出予定・分会の声」「部門横断分離シフト制度労使合意」「業態別労使協議会」等です。

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機関誌さんらいず92号をアップロードしました。
今回の記事は、「朝礼で労組のお知らせを」「部門横断分離シフト制度」「最賃改定額答申」等です。

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こんにちは中央執行委員長の折田です。

ユーコープ労働組合は、2013年2月に、かながわ生協労働組合・生協しずおか労働組合・市民生協やまなし労働組合の3つの労働組合が一緒になって結成され、今年で8年目を迎えました。生活協同組合ユーコープとその子会社・関連会社で働く約6000名の労組員で組織されています。

労働組合の本旨は数の力で使用者と対等の立場に立つことにあります。6000名の労組員が団結していることが、私たちの交渉力を左右します。団結するとは執行部の考え方に一人ひとりの考えを合わせるということではありません。6000名の労組員がいれば6000通りの声があります。沢山の声の中から一致できる部分で要求にまとめることが必要です。労働組合の掲げる要求は、多くの労組員の声に裏打ちされているからこそ説得力を持ちます。まずは分会に参加して意見を出してください。

日本の労働組合の組織率が年々低下しています。私たちの職場でも、私が生協に入職した80年代後半に比べると、労働組合の存在感が薄くなったと感じています。しかし不払いや長時間労働、パワハラ・セクハラ、最低賃金、労働法や社会保障制度の改正など労働組合が取り組むべき課題は減っていません。背景として、働く者の権利意識が低下しています。我々の先輩達に比べると、憲法や法律で規定された労働者の権利を知らない人が多くなっています。それでは働く者の当然の権利を主張することはできません。
もう一つは労使問題が個別化しています。団体交渉で解決するような集団的な労使の問題よりも、職場の人間関係のトラブルやハラスメント・異動・契約変更のような個々の労働者と使用者の権利義務の問題が増加しています。個別的な問題の解決のためには、やはり起きている個々の問題に関して「どういった権利を主張できるのか」を知ることが必要です。
不当な扱いを受けていると感じた時は、些細なことでも労働組合に相談してみてください。相談したからと言って、労働組合を通じて使用者側と対峙しなければならないということではありません。今起きている一人ひとりの問題に関して、どういった権利が主張できるのか、私たちは労組員の立場に立って考えます。

　今年の最低賃金の引き上げは中央最賃審議会が具体的目安を示さず、地方最低賃金審議会が目安がないなかでどこまで最低賃金を上げられるかが焦点でした。ユーコープ労組は「8時間働いたらだれもが普通のくらしができる、最低賃金の大幅引き上げ、時給1500円」を実現するために、8月3日に最賃ステッカーアピール行動を提起し、2057人の労組員が職場や自宅で最賃ステッカーを身に着けてアピールしました。
　8月4日静岡地方最低賃金審議会は、2020年度の県内の最低賃金を改正せず、現行の885円とするよう答申しました。改正しないのは、2003年以来17年ぶりとなります。8月5日には神奈川地方最低賃金審議会が、1円引き上げて1012円、8月12日には山梨地方最低賃金審議会が、1円引き上げて838円の答申をしました。

機関誌さんらいず91号をアップロードしました。
今回の記事は、「第8回定期大会開催報告」「2020年度中央役員選挙結果」「最賃ステッカーアピール行動」「店舗労使協議会」「秋の分会長会議日程」等です。

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パスワードは職場で配布される機関誌さんらいずの3ページに掲載しています。

機関誌さんらいず90号をアップロードしました。
今回の記事は、「定期大会採決予定」「2019年度会計決算報告」「2020年度予算案」「業態別労使協議会」他です。

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