ユーコープ労働組合
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秋闘分会を開きましょう・・・分会での討議が大切です 
この間、コロナ感染対策として分会は開催しないよう発信し、分会の代替策としてアンケートを実施してきました。
今秋闘では久々に分会を開催する方針をもって秋闘に取り組みます。各職場で分会を開催しましょう。
職場の中で討議することが大切です。感染予防対策は継続しつつ、実施しましょう。
進め方が分からない方は、労働組合までお問い合わせください。

2022年秋闘分会討議資料【正規・エス・エス短時間 版】
2022年秋闘分会討議資料【パート・アルバイト・ナイトマネジャー・ケアメイト 版】
2022年秋闘分会討議資料【福祉専任 版】
今秋闘では久々に分会を開催する方針をもって秋闘に取り組みます。各職場で分会を開催しましょう。
職場の中で討議することが大切です。感染予防対策は継続しつつ、実施しましょう。
進め方が分からない方は、労働組合までお問い合わせください。

2022年秋闘分会討議資料【正規・エス・エス短時間 版】
2022年秋闘分会討議資料【パート・アルバイト・ナイトマネジャー・ケアメイト 版】
2022年秋闘分会討議資料【福祉専任 版】
機関誌さんらいず116号 
機関誌さんらいず116号(2022年9月号)をアップロードしました。
今回の記事は、「最低賃金10月改定」「勤怠管理ルール定退延退の違い」「原水爆禁止世界大会参加報告」「秋の分会開催のお願い」等です。

ファイル閲覧にはパスワードが必要です。パスワードは機関誌さんらいず3ページに掲載しています。
今回の記事は、「最低賃金10月改定」「勤怠管理ルール定退延退の違い」「原水爆禁止世界大会参加報告」「秋の分会開催のお願い」等です。

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