ユーコープ労働組合

2023年春闘分会長会議は以下の日程で行います。
各職場の分会長は必ず参加しましょう。
物価上昇による生活の圧迫はかつてないほどになっているなか、今春闘で何を取り組むのか何が重要なのか共有する場です

ユーコープ労働組合は、今秋闘における全法人との交渉を妥結しました。
労組員のみなさん、おつかれさまでした。
妥結の詳細は機関誌さんらいず119号（2022年12月号）120号（2023年1月号）でご確認ください。
これからも声をあげましょう。あなたの声が必要です。

機関誌さんらいずPDF版
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機関誌さんらいず119号(2022年12月号）をアップロードしました。
今回の記事は、「2022年秋闘交渉妥結・子会社関連会社交渉状況」「春の分会長会議日程」等です。

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12月10日、秋闘第3回団体交渉を行いました。
団体交渉は直前に議決した最終交渉方針にもとづき臨みました。
すべての項目は実現できませんでしたが、コロナ救済再回答を含む前進点を勝ち取ることができたため、団交参加者の判断で妥結しました。
秋闘妥結報告（PDFファイル）
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12月10日、2022年度第1回中央委員会を開催しました。
3年ぶりに労組員全員が一つの会場に集まって行いました。
中央委員会では秋闘最終交渉方針を満場一致で議決しました。

秋闘ユーコープ第2回団体交渉を行いました。
労組側が40名、理事会側8名参加しました。
約2時間、4つの項目について交渉しました。

①コロナ禍における来年度有給休暇付与算定の救済
②70歳までの継続雇用
③生理休暇の取得率向上と全雇用身分での有給保障日数の統一
④不払い・サービス労働根絶

秋闘第2回団体交渉開催報告（PDFファイル）
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秋闘ユーコープ第1回団体交渉を行いました。
労組参加者は47名、理事会は13名が参加しました。
約2時間、4つの項目についてやりとりをしました。
①不払い・サービス労働について
②急なシフト変更について
③店舗事業について
④生理休暇について
秋闘第1回団体交渉開催報告（PDFファイル）
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